УВОЛЬНЕНИЕ ПЕРСОНАЛА: специальный проект

Наука «расставания по-хорошему» в бизнесе не менее сложна, чем в жизни. Как бы не складывались обстоятельства, увольнение — стрессовая ситуация для обеих сторон — и для сотрудника, и для руководителя.

Имидж работодателя — это то, что говорят о компании люди, которые в ней уже не работают. Иными словами, если хотите узнать о компании всю правду, расспросите о ней уволившегося сотрудника

Если человек покинул компанию со скандалом или просто с тяжелым сердцем, он, скорее всего, станет разносчиком негативной информации о компании на рынке труда. Между тем, исследования показывают, что именно мнение и опыт других людей являются для кандидатов главным источником информации о будущем работодателе.

Работа с уходящими сотрудниками (формирование «остаточной лояльности») — важный элемент стратегии создания сильного имиджа компании как работодателя.

Наука доброжелательного расставания с сотрудникаминепроста, но необходима тем компаниям, которые помнят простое правило из области работы с клиентами: «Довольный клиент расскажет о своей покупке двум-трем людям, в то время как недовольный расскажет восьми — десяти, а каждый из них — еще троим». Лучшие работодатели стараются применять это правило и в работе с уходящими сотрудниками.

Помимо ухудшения имиджа компании на рынке труда, некорректные увольнения могут негативно сказаться и на репутации компании в целом. Е сли компании не удалось договориться с сотрудником «полюбовно», ей вполне может грозить долгая и выматывающая судебная тяжба.

Мы предлагаем Вам помощь в решении вопросов увольнения персонала.

Если Вам необходимо бесконфликтно расстаться с конкретным сотрудником или оптимизировать штат и сократить персонал, при этом сделать это максимально корректно, эффективно, с минимальными затратами и без санкций инспектирующих органов – обращайтесь к нашим экспертам:

3. Юридическое сопровождение массовых увольнений

Причины, по которым появляется необходимость уволить сотрудника, могут быть самые разные:

- Профессиональная некомпетентность- сотрудник систематически допускает ошибки, не справляется с объемом задач, срывает сроки, либо не соответствует другим требованиям позиции (не владеет необходимыми программами и технологиями, избегает ответственности, не умеет ладить с людьми и др.).

- Низкий потенциал- сотрудник не развивается, демонстрирует слабую обучаемость, не успевает за динамикой изменений в организации, не способен привнести в компанию ничего нового.

- Некорпоративное поведение, негативное влияние на коллектив- сотрудник пренебрегает существующими в компании правилами и регламентами, нарушает принципы субординации, демотивирует окружающих, открыто выражает свое недовольство действиями руководства и др. Самый распространенный повод для такого поведения — «звездная болезнь».

- Нарушение корпоративной этики- сотрудник уличен в наркомании, воровстве, служебных злоупотреблениях, либо в нарушении любых норм и правил, принятых в организации.

Если Вы хотите минимизировать уровень стресса, избежать судебных разбирательств, уменьшить срок увольнения – обращайтесь к профессионалам. Мы найдем способ грамотно и эффективно решить поставленную задачу.

Главный принцип «правильного» увольнения: убедить человека, что уволиться будет для него наилучшим вариантом.

Стоимость услуги:зависит от сложности поставленной задачи и степени вовлеченности консультанта в ее решении (от консультации до подготовки необходимых документов и собеседования с увольняемым сотрудником).

Конфиденциальное увольнение или иначе «закрытый» аутплейсмент — это увольнение высокопоставленного сотрудника, который ничего об этом не подозревает.

То есть если топ-менеджер или руководитель среднего звена компании по каким-то причинам не сошелся с руководством и от него хотят избавиться, то увольнять напрямую часто опасно. Он может навредить компании, уйдя к конкурентам, или запросить значительную компенсацию, а в данном случае суммы обычно немалые.

Стараясь избежать возможных неприятных последствий, фирма «заказывает» работника и мы готовим для кандидата несколько интересных предложений, от которых он не сможет отказаться. В итоге сотрудник сам с радостью уходит из компании на новую интересную работу. Одним словом, и волки сыты, и овцы целы.

«Закрытый» аутплейсмент — это рекомендация сотрудника для конфиденциального трудоустройства в другую организацию.При этом кандидат ничего не знает, и продолжает спокойно работать на старом месте.

Стоимость услуги: зависит от сложности поставленной задачи. Минимальная стоимость – 2 среднемесячных заработка увольняемого работника.

Сокращение штата или численности персонала всегда протекает в достаточно напряженной обстановке. При допущении нарушений законодательства со стороны работодателя в период проведения процедуры сокращения, санкции, применяемые контролирующими органами к работодателю могут быть одними из самых серьезных. Жалобы со стороны сокращенных работников непременно инициируют ряд проверок организации работодателя. Особенно это остро ощущается при массовых сокращениях.

Главная задача наших специалистов при заключении договора юридического сопровождения - это помощь и контроль за соблюдением требований Трудового законодательства РФ. Мы оформляем всю необходимую документацию, проверяем применяемые Вами процедуры на законность. Даем официальное заключение о правильности проведения сокращения. Мы берем на себя материальную ответственность в размере всех штрафных санкций и претензий со стороны Государственной инспекции по труду по факту проведенного сокращения штата.

Работа построена с учетом полной защиты работодателя на случай инспекционной проверки, проверки центром занятости, судебного конфликта с работником о законности, незаконности прекращения трудового договора по сокращению численности или штата. Все документы готовятся с учетом возможного конфликта и обязательным учетом льгот имеющихся у работников.
Во время проведения процедуры в нее входит полное консультирование по всем вопросам, связанным с сокращением численности персонала или штата и оформление всех документов на работников, начиная с подготовки обоснования, до выдачи работникам трудовых книжек при расторжении трудового договора.

Конфиденциальность:перед заключением договора на юридическое сопровождение мы, в обязательном порядке, заключаем с заказчиком договор о неразглашении информации.

Стоимость услуги: рассчитывается исходя из текущей ситуации в компании Заказчика и необходимости участия экспертов в каждом этапе проекта.

Аутплейсмент – это программа поддержки увольняемого персонала, которая включает в себя различный набор профессиональных услуг (от сопровождения, ориентации на рынке труда и психологической поддержки до трудоустройства сокращенного или уволенного работника).

Мы поможем "смягчить" организационные, профессиональные и психологические аспекты ухода работника, а так же решить ключевые задачи периода массовых увольнений:

1. Оптимизация Ваших расходов на увольнение. Опыт показывает, что при нашем содействии средний срок поиска работы для кандидата сокращается до 4-6 недель. Это экономит компании от 1,5 до 5 месячных окладов увольняемого сотрудника. Вы экономите на возможных судебных издержках в случае трудовых споров, а так же на штрафных санкциях и претензиях со стороны Государственной инспекции по труду по факту проведенного сокращения штата.

2. Сохранение Вашей репутации. Наши специалисты помогут увольняемым сотрудникам пережить стресс увольнения, составить отличное резюме и найти подходящие вакансии, а также эффективно подготовиться к собеседованию с новым работодателем.

3. Сохранение косвенной безопасности Вашей Компании. Предоставив работнику возможность дальнейшего успешного трудоустройства, можно избежать огромного количества претензий и обид со стороны увольняемого. Довольный внимательным отношением сотрудник вряд ли впоследствии выступит против своего бывшего места работы, а вот ушедший иначе может навредить фирме.

4. Сохранение работоспособности персонала. Аутплейсмент позволяет предотвратить резкое падение производительности труда, особенно в случае сокращения штатов, вызванного ощущением нестабильности ситуации среди сотрудников.

Стоимость услуги:рассчитывается исходя из набора услуг, выбранных Заказчиком, должностного уровня увольняемого сотрудника, срока поддержки и сложности поставленной Заказчиком задачи.

Обращайтесь к профессионалам –
ошибки в управлении персоналом обходятся очень дорого!
***

Мы будем рады, если в успешности Вашего бизнеса будет и наша заслуга;

частичка наших знаний, опыта и души
принесет Вам достаток и уверенность в завтрашнем дне!

** Увольнение персонала: специальный проект

**** Увольнение персонала: *специальный проект***