Мониторинг удовлетворенности персонала

Аудит (мониторинг, исследование) удовлетворенности персонала

О чем руководитель может только догадываться?

Каждый руководитель, как правило, имеет доступ к любой информации о текущем состоянии бизнеса — финансах, поставках, маркетинге, объемах производства и планах продаж. Многие руководители точно знают, чего хотят добиться в будущем и как воплотить это в жизнь. В то же время большинство руководителей могут только догадываться о том, что происходит в сознании их сотрудников и как это сказывается на бизнес-показателях компании.

Как узнать, чем живут сотрудники организации и чего от них ожидать?
В зависимости от того, как сотрудники компании воспринимают происходящее, они могут стать ключевым ресурсом для реализации планов и стратегии руководства, а могут раз и навсегда поставить крест на любых его начинаниях.

Аудит  (исследование,  мониторинг)  удовлетворенности  персонала  — наиболее эффективный способ взглянуть на организацию глазами сотрудников и понять:

·                     Какие из происходящих процессов сотрудники воспринимают позитивно, а какие — негативно?

·                     Как сотрудники относятся к своей работе и к Компании в целом?

·                     Насколько сотрудники доверяют руководству компании?

·                     Что является (или может явиться) причиной ухода сотрудников из компании?

·                     В какой мере персонал компании понимает и принимает идеи, планы и ожидания руководства?

·                     Как относятся сотрудники к существующей системе мотивации и оплаты труда?

·                     Удовлетворены ли сотрудники условиями труда?

·                     Удовлетворены ли сотрудники возможностями обучения, профессионального развития и карьерного роста?

·                     Эффективность межфункционального взаимодействия и обмена информацией в коллективе?

Результаты мониторинга удовлетворенности персонала могут стать стартовой площадкой для исследования корпоративной культуры в компании и основой создания системы управления персоналом.

Каждому из нас лучше известно, что нужно сделать, что бы мы работали лучше...  Поэтому в своих ответах сотрудники подскажут вам эффективные и малозатратные пути решения проблемных вопросов.

Мониторинг удовлетворенности персонала очень полезен, если существуют следующие проблемы:

·     Не ясны истинные причины ухода сотрудников из организации;

·     Возросло количество дисциплинарных взысканий;

·     Чувствуется нелояльное отношение сотрудников к своей работе в организации;

·     Сложности с привлечение новых сотрудников;

·     Наблюдается конфликты среди сотрудников на разных уровнях управления;

·     Не понятно как могут быть восприняты сотрудниками предстоящие изменения;

·     Сотрудники не доверяют руководству организации;

·     Не понятно, в какой мере персонал компании понимает и принимает планы и ожидания руководства;

·     Проводим опросы сотрудников посредством анкетирования и интервью с ключевыми сотрудниками.

·     Осуществляем анализ внутренних документов, связанных с проблемой исследования (при необходимости);

·     Сравниваем полученные результаты исследования с аналогичными показателями из нашей практики;

·     Проводим корреляционный анализ, выявляя взаимосвязь различных факторов;

-   Создаем отчет, включающий анализ актуальной ситуации и рекомендации на будущее, и подробно обсуждаем его с клиентом;

             
Обращайтесь к профессионалам –
ошибки в управлении персоналом обходятся очень дорого!
***

Мы будем рады, если в успешности Вашего бизнеса будет и наша заслуга;

частичка наших знаний, опыта и души
принесет Вам достаток и уверенность в завтрашнем дне!

Контакты

ООО Корпорация управления персоналом

Телефон: (3952) 727-890; 749-023
8-902-560-90-23

Электронная почта:pd-irk@mail.ru